I conflitti nei luoghi di lavoro e i contenziosi con clienti, fornitori e partner sono elementi inevitabili per tutte le organizzazioni.
La gestione proattiva del conflitto permette di evitarne i costi diretti e indiretti e consente di trasformarlo in opportunità di cambiamento.
Solo in questo modo il conflitto diventa sostenibile, per le aziende e per le persone.
Prevenire, gestire e risolvere le liti in modo efficiente è un vantaggio quantificabile
ADR Center interviene in maniera sistematica per ridurre significativamente i costi diretti e indiretti del contenzioso interno ed esterno, attraverso quattro servizi integrati che mettono al centro aziende private, organizzazioni pubbliche e associazioni di settore.
ADR Center gestisce in modo indipendente e neutrale l’Ombuds Office di aziende e organizzazioni con molti dipendenti, senza alcun costo di investimento iniziale. Il personale può rivolgersi all’Ombuds Office per risolvere in via confidenziale e informale ogni conflitto sul luogo di lavoro: questo non prelude l’accesso alla giurisdizione ordinaria competente.
Il ricorso sistematico alle procedure di ADR (Alternative Dispute Resolution) da parte di aziende e organizzazioni consente di ri- durre notevolmente il costo del contenzioso civile e commercia- le.
Ogni controversia nascente da o collegata a questo Contratto dovrà essere preliminarmente oggetto di un tentativo di riconciliazione ai sensi del D. Lgs n. 28 del 2010 e successive modifiche in base al Regolamento di Mediazione di ADR Center iscritto al N.1 del Registro di organismi deputati a gestire tentativi di conciliazione del Ministero della giustizia. Il regolamento, la modulistica e la tabella delle indennità in vigore al momento dell’attivazione della procedura sono consultabili all’indirizzo andrear73.sg-host.com/adrcenter.it
Qualora il tentativo di conciliazione fallisca, la controversia sarà devoluta alla decisione di un arbitro unico [ovvero, un collegio di arbitri] in base al Regolamento di Arbitrato Rapido Rituale di ADR Center in vigore al momento dell’attivazione della procedura, consultabile all’indirizzo andrear73.sg-host.com/adrcenter.it, il cui testo attualmente in vigore è noto alle Parti, La Procedura arbitrale è un arbitrato rituale secondo diritto. La sede della procedura sarà ______________[indicare la città]. La decisione sarà definitiva e vincolante per le Parti.
Ovvero
Qualora il tentativo di conciliazione fallisca, la controversia sarà devoluta all’autorità giudiziaria competente del foro di ____________[indicare la città].
La prevenzione e la gestione efficiente del contenzioso dipendono soprattutto dal comportamento di tutti i dipendenti a tutti i livelli e in tutte le funzioni. ADR Center progetta e realizza percorsi formativi “blended” (di presenza e online) di medio e lungo periodo, che vengono adattati alle esigenze di ciascuna azienda attraverso una serie di attività svolte prima, durante e dopo l’intervento, nelle seguenti aree:
Puoi usare il servizio online o scaricare il modulo pdf
Contatti
ADR Center Srl – Società Benefit
Headquarters – Sede Centrale
Via Marcantonio Colonna, 54
00192 – Roma
Tel. +39 06 36 09 37
Email: info@adrcenter.com
Pec: adr@pec.adrcenter.com
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